Как поставить начальника на место?

как поставить начальника на место

Сегодня на сайте Кошечка.ру поговорим, как поставить начальника на место. Если человек, занимающий должность выше, явно уж слишком превышает свои полномочия, не кипятись и спрячь подальше свои «коготки». Будь хитрее!

Тем более что начальники-самодуры зачастую любят провоцировать. Они буквально из кожи вон лезут, чтобы представить все так, словно именно ты хамишь, а не он. Что же делать в этом случае тебе? Просто успокойся. Не поддавайся на эти провокации! Не взрывайся эмоциями! Ведь именно этого и нужно. Пускай критикует «на здоровье», но в ответ не получает ничего. Поверь, когда человек, яро и бурно критикующий тебя, не получает реакции, пусть это даже твой начальник, ситуация быстро исчерпывается сама.

Впрочем, это лишь одна хитрость. А вообще есть много способов, и сегодня ты узнаешь самые действенные и безотказные.

Как поставить на место начальника: уроки психологии и распространенные вопросы

  1. Вежливость

Стоит ли кричать в ответ? Нет! Будь вежлива.

Это то «блюдо», которое может сразить наповал! Да-да, именно вежливость. Вообще это качество очень полезное, а если тебе приходится иметь дело с конфликтами, да еще и в рабочей обстановке, так вообще незаменимое. Зачем тебе кричать на начальника, пусть даже он и не прав? Тебе же не нужна репутация склочной скандалистки, а так и до увольнения недалеко. Быстро собьет спесь с «самодура» ледяная вежливость.

  1. Наедине

Можно ли начальника поставить на место, пытаясь публично его унизить?

Ответ: да, только ненадолго. Этот психологический трюк стоит использовать, только если ты имеешь дело не с начальником. Если же ты в присутствии всей команды сотрудников попытаешься указать на те или иные ошибки, непрофессиональный тон или что-то в этом роде, да, тебя будут считать смелой и правдивой. Но, как в волчьей стае, когда вдруг находится смельчак, способный свергнуть вожака, он занимает его место в случае победы, здесь ситуация иная. Тебя вообще могут уволить. Так что как лучше поступить?

как поставить начальника на место

Поставить начальника на место — не значит создавать конфликт при всех. Лучше поговорить спокойно тет-а-тет

Вопросы следует решать исключительно наедине. Сначала выслушай все претензии. И если тон действительно непрофессиональный, слишком резкий, тогда просто спокойно попроси говорить в более сдержанном ключе. И обязательно исправь те ошибки, на которые тебе указало руководство.

Многие ценят искренних сотрудников, которые выражают свое мнение в правильной форме. Не стоит затрагивать самолюбие начальства. Но этот способ, конечно, не пройдет, если тебя интересует, как поставить на место начальника самодура.

Такой тип руководителя, увы, не редкость, особенно в современном обществе, когда начальником становятся иногда так легко, при этом «руководить» особенно нечем. Но человек «дорывается» до более-менее высокой должности и начинает вымещать свою злобу, неудовлетворенность и комплексы, даже родом из детства, на своих подчиненных.

Начальники-самодуры унижают не из-за какого-либо промаха, а просто в свое удовольствие. Они жаждут как раз того, чтобы подчиненные смотрели, как рабы, поэтому если ты будешь просто отмалчиваться, использовать, например, метод игнорирования, о котором чуть ниже тебе расскажет ko6e4ka.ru, этим ничего не добьешься. Только станешь постоянной «подушкой для битья». Можно ли начальника поставить на место в этом случае? Да, только выбери верную тактику поведения уже с самого первого дня общения. Не бойся, не впадай в тревогу в начале разговора и уж точно постарайся свести к минимуму число словесных перепалок. Не молчи, но и не отвечай хамством. Способ с холодными, но вежливыми ответами – самое то, чтобы поставить на место начальника самодура. Если не получается и ты боишься, то когда руководитель начинает свою «атаку», просто представь мысленно, что окружаешь себя «пуленепробиваемой» стеной. И ты удивишься, насколько быстро он прекратит нападать и станет более вежливым.

Загрузка...
  1. Игнор

А вот способ «игнорирование» очень даже не плох, если ты имеешь дело с начальником «отеческого» типа. «Мать-директор», обычно она уважаема, всеми любима, так как действительно заслуженно является руководителем. Но бывают моменты, когда начальница находится в гневе – тогда лучше уйти подальше и не встревать. Погрузись в работу с головой, просто будь подальше. Через какое-то время все утихнет, и о конфликте никто не вспомнит.

Для того чтобы поставить на место начальника, уроки психологии использовать очень полезно еще и вот в таком случае. Бывает такое, что ты приходишь руководить небольшим отделом, который сам по себе самостоятельная «ячейка», но прежний руководитель считал, что он не настолько авторитетен, чтобы решать все вопросы самостоятельно. И вместо этого подчинялся руководителю другого отдела, просто по принципу – тот больше здесь работает, он мужчина, значит, нужно «прыгать перед ним на задних лапках».

Тогда руководитель другого отдела будет ждать и от тебя раболепного поведения, а если не получит, может попытаться выставить тебя в некрасивом свете перед высоким руководством. Как этого избежать? Придется совместить всю мудрости психологии, использовать хитрости и уж точно не поддаваться на провокации. Такого «начальника» стоит задавить фактами. На необоснованный выпад или претензию отвечать логически, а не, «поджав хвост», слушаться. Иначе твоя карьера точно не пойдет в гору.

Теперь ты знаешь, как поставить начальника на место. Успехов!

Ева Радуга – специально для Кошечка.ру – сайт для влюбленных… в себя!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Загрузка...